Согласно ст. 119 КЗоТ Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лицпредпринимателей, у которых они работали на время призыва.
За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности у физических лицпредприни мателей, у которых они работали на время призыва.
На основании изложенного, место работы, должность и средний заработок сохраняются за работниками, которые, начиная с 08.02.2015, заключили контракт на срок:
- до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации;
 на шесть месяцев.
- О льготах и гарантиях призванным на военную службу
Для работников, которые заключили контракт на прохождение военной службы на иной период (3, 5, 10 лет), гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка действующим законодательством не предусмотрены. Такие работники подлежат увольнению на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины.
Текст смотри также в отделе периодики по адресу: пр. Д. Яворницкого, 18