В письме от  10.06.2015 г. №231/06/186-15 специалисты ведомства сообщили, что на место мобилизованного работника может быть принят другой работник с заключением с ним срочного трудовою договора на время нахождения основного работника в Вооруженных силах Украины.
Работник, который после демобилизации заявил работодателю о намерении вернуться на свое место работы, приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании соответствующего распорядительного акта работодателя…
Полный текст смотри в отделе периодики Областной библиотеки по адресу: Днепропетровск, пр. К. Маркса, 18