Работодатели уведомят центр занятости о работающих участниках боевых действий

При расчете квоты для обеспечения дополнительных гарантий в содействии трудоустройству граждан работодатели должны учитывать участников боевых действий, указанных в п.п. 19 и 20 ч. 1 ст. 6 Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».

Соответствующие изменения внесены в Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденный приказом Минсоцполитики от 16.05.2013 г. № 271.

К тому же уточняется, что при отсутствии пенсионного удостоверения принадлежность граждан к категориям может подтверждаться документами:

- для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки (до достижения ими 18-летнего возраста), - копией извлечения из электронной учетно-статистической карточки ребенка по форме, утвержденной приказом Министерства социальной политики Украины от 28.11.2015 г. № 1256;

- для участников боевых действий (до прекращения трудовых отношений с работодателем, который принял их на работу) - копией удостоверения участника боевых действий, образец которого приведен в приложении 2 к постановлению Кабмина «О порядке выдачи удостоверений и нагрудных знаков ветеранов войны» от 12.05.1994 г. № 302.

Изменения предусмотрены приказом Минсоцполитики от 30.03.2017 г. № 527.

Напомним, дополнительные гарантии в содействии трудоустройству участников боевых действий, которые принимали непосредственное участие в антитеррористической операции, обеспечении ее проведения, предусмотрены Законом Украины от 07.07.2016 г. № 1436-VIII.