В чем суть изменений? Ч. 1 ст. 14 закона «О занятости населения», где устанавливается перечень лиц, которым предоставляются дополнительные гарантии по трудоустройству, дополнена пунктом восьмым следующего содержания:
«8) учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Таким образом, ч. 1 ст. 14 закона «О занятости населения» сегодня стала выглядеть так:
«До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»;
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
8) учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
В свою очередь пункты 19 и 20 ст. 6 закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» четко устанавливают, кто относится к участникам АТО.
В том понимании, как это бытует в разговорной речи, такого термина, как «участник АТО», в законодательстве не существует.
Участники АТО получают свои льготы, в том числе как участники боевых действий. А вот кто имеет право на статус участника боевых действий, как раз и устанавливает ст. 6 закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
В то же время другие категории участников боевых действий, кроме участников АТО, специальных льгот при трудоустройстве не получили.
Изменения касаются только лиц, которые зарегистрированы в государственной службе занятости и находятся на учете как безработные.
Иначе говоря, работодателю, который возьмет на работу участника АТО, если тот не числится на учете в госслужбе занятости как безработный, льгота предоставляться не будет. Поэтому перед принятием на работу целесообразно выяснять этот момент.
Взял на работу участника АТО — получи налоговую льготу
Предполагается, что появление такой нормы будет напрямую способствовать политике содействия трудоустройству участников антитеррористической операции. В соответствии со ст. 26 закона «О занятости населения» работодателю, который трудоустроит на новое рабочее место, по направлению Государственной службы занятости, указанных лиц сроком не менее чем на два года, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Полный текст смотри в отделе периодики по адресу: пр. Д. Яворницкого, 18 и на сайте газеты: http://www.2000.ua/v-nomere/derzhava/zakon/novaja-lgota-dlja-rabotodatelej.htm