Предприятие должно выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха

«Полный отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на предприятии»

— Самый важный вопрос: кто решает, когда работнику можно идти в отпуск? Например, мне нужно уехать в июле, но начальник готов отпустить только в ноябре.
— Тут я вас огорчу. Законодательство оставляет право решения этого вопроса за работодателем.
— Получается, желания самого работника вообще не учитываются?
— Учитываются. На всех предприятиях до начала года составляется график отпусков, который принимает во внимание не только интересы производства, но и пожелания работников, а также возможности для их отдыха.
— А если такой график не составили?
— Это прямое нарушение закона. Наше законодательство предусматривает, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем) или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом, и доводится до сведения всех работников.
График отпусков — не только обязательный организационный документ предприятия, но и инструмент планирования. Конкретный период предоставления отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить подчиненного о дате начала отдыха не позднее чем за две недели до запланированного срока.
— Тогда такой вопрос: если мне нужно взять отпуск вне графика? Например, случайно досталась путевка в санаторий…
— Когда речь идет о возможности предоставления внепланового отпуска в связи с какими-то обстоятельствами, последнее слово все равно остается за работодателем.
— Ясно. Напомните, пожалуйста, сколько дней отпуска полагается работающим людям у нас в стране?
— В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней.
— Рабочих или календарных?
— Календарных.
— Это за полный год?
— Да.
— Давайте тогда обсудим такую ситуацию: человек устроился на предприятие три месяца назад. Он совсем не может уйти в отпуск?
— Может. В таком случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Положен за год отдых в течение 24 календарных дней, значит, за три месяца он может по согласованию с руководством взять отпуск длительностью шесть календарных дней.  Полный текст смотри в отделе периодики по адресу: пр. Д. Яворницкого, 18 и на сайте газеты:   http://fakty.ua/217136-predpriyatie-dolzhno-vyplatit-rabotniku-otpusknye-ne-pozdnee-chem-za-tri-dnya-do-nachala-otdyha