О порядке применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за совершение дисциплинарного проступка, которое представляет собой противоправное нарушение работником трудовой дисциплини. Так, за нарушение трудовой дисциплини, согласно ст. 147 КЗоТ Украины, к работнику может быть применен только один из таких видов взысканий: выговор ипи увольнение.
Применение взыскания за нарушение трудовой дисциплини касается только лиц, работаюших на предприятиях на условиях трудового договоре и являюшихся штатними работниками. Любые дисциплинарние взыскания применяются тем должностным лицом предприятия, которому уставом предприятия предоставлено право приема на работу (избрания или назначения на должность) и увольнения наемных работников, чаще работодателем.
В случае дисциплинарной ответственности нарушитель несет ответственность непосредственно перед работодателем. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.
При определении вида взыскания следует учесть степень тяжести совершенного проступки и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.
Порядок наложения дисциплинарних взысканий должен быть конкретизирован в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, которые утверждаются на собрании трудового коллектива по представлению собственника или унолномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типових правил (ст. 142 КЗоТ).

Полный текст смотри в отделе периодики Областной библиотеки по адресу: Днепропетровск, пр. К. Маркса, 18