Габрук Олена  

Шя,Повідомлення які роботодавець повинен надавати івнику за чинним законодавством

3. Повідомлення про необхідність стати до роботи

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудово¬го договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення ді тру¬дового договору повідомите працівника про необхідність стати до роботи. Це передбачено ст. 13 Закону України від 15.03.2022 р. №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

4. Повідомлення про відмову у при¬значенні допомоги по тимчасовій непрацездатності

Повідомлення про відмову в призна¬ченні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видають або надсилають заявникові не пізніше 5 днів після прийняття відповідного рішення. Це передбачено ст. 23 Закону України від 23.09.99 р. №1105-ХІУ «Про загально¬обов'язкове державне соціальне страху¬вання».

5. Повідомлення про скорочення чисельності та штату працівників

 З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18