Про особливості надання відпусток без збереження заробітної плати

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки”.

Роботодавець не може відмовити працівнику в наданні цієї відпустки.

Відпустка за цією підставою надається один раз за ввесь період дії воєнного стану.

Тобто якщо працівник один раз скористався своїм правом на таку відпустку, то права на таку відпустку до кінця дії воєнного стану він вже не має. З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18, а також  в інтернеті:  https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-pro-osoblyvosti-nadannia-vidpustok-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-pil-chas-dii-voiennoho-stanu/