Всім, всім, всім!!! Кабмін затвердив форму повідомлення про прийняття працівника

Умови допуску до роботи з 2015 року

Упевнені, що всі роботодавці знають про те, що І 01.01.2015 р. заборонено допускати працівника до роботи без (умова 1) укладення з ним трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та (умова 2) повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ « про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України . Така вимога прописана у ст.24КЗпП.
До появи постанови, що коментується (далі — постанова №413), не було ані форми.ані порядку такого повідомлення. Тому, як раніше роз'яснила ДФСУ в листах від 29.0 1.2015 р. № 2627/7/99-99-17-03-01 -17 і від 04.06.20Ї5 р. № 19779/7/99-99-17-03-01-17, повідомлення здійснювалося шляхом зазначення дати початку трудових відносин у таблиці 5 форми № Д4, складеної за підсумками місяця, в якому прийнято працівника. І годі цього було достатньо. Тепер — ні.
Починаючи з дати набрання чинності постановою №413, при прийнятті на роботу працівника потрібно подавати до органу фіскальної служби за своїм місцем обліку спеціальний документ — «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» за формою додатка до постанови №413 (далі — повідомлення). Причому зробити це потрібно після оформлення трудового договору {оформлення наказу, розпорядження про прийняття на роботу), але до фактичного початку роботи працівника. Тобто фактично при прийнятті працівника на роботу роботодавець повинен дотриматися такої схеми дій:
1) роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу…
Полный текст смотри в отделе периодики Областной библиотеки по адресу: Днепропетровск, пр. К. Маркса, 18