Абрамов Влад  

Карантин у законі: як захистити себе від свавілля роботодавця?

Юристи, з якими довелося поспілкуватися, відзначають, що ніякої спеціальної «карантинної» відпустки для батьків у законодавстві, на жаль, не передбачено. «Трудове законодавство не передбачає звільнення від виконання обов'язків у зв'язку з необхідністю доглядати за дітьми через зупинку навчального процесу. І якщо таке право не передбачено в рішенні Кабінету Міністрів про встановлення карантину, то згідно з п. 3-І ст. 25 Закону України «Про відпустки» працівник буде змушений врегульовувати питання з роботодавцем. Він має право вимагати надання йому відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною віком до 14 років на період карантину», — говорить-црадник ЮФ« Ілляшев та Партнери» Валерія Гудій. Безумовно, батьки можуть використовувати для цього й належну їм планову відпустку, «евакуювати» дітей до бабусь і дідусів, або приводити малюків на роботу (а потім посилено займатися уроками на вихідних).

Оптимісти вважають, що впораються: «Школа — не камера зберігання для дитини». Втім, ситуація з поширенням вірусу така, що деякі компанії змушені призупинити свою роботу. Як наслідок, їх співробітники виявляються у вимушеній відпустці на невизначений період

   З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики за адресою : пр. Д. Яворницького,18, а також в інтернеті:  https://lexinform.com.ua/v-ukraini/karantyn-u-zakoni-yak-zahystyty-sebe-vid-svavillya-robotodavtsya/