Кожушко Светлана  

Долаты за сверхурочные работы могут уменьшиться в пять раз

Так в чем же заключаются новации? А в том, что в законопроекте отсутствует понятие видов зарплаты: фиксированной, почасовой, сдельной и так далее (!). В соответствии с нормами законопроекта № 2708, работодателю предлагается «самостоятельно определять нормы труда и формировать системы оплаты труда с соблюдением принципа дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности, профессионального и квалификационного уровня, условий, объема выполняемой работы, степени ответственности, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности работодателя» (часть 2 статья 67 проекта).

При всем при этом, согласно Заключительным положениям (п. 2 часть 3 Глава X), предписывается «со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим силу Закон Украины «Об оплате труда». Можно лишь предположить, к каким последствиям это приведет…

— В каких формах может выплачиваться зарплата и какие новшества предлагаются?

— Формы оплаты труда регулируются действующим трудовым законодательством. Так, статья 33 Закона Украины «Об оплате труда» четко регламентирует денежный эквивалент вознаграждения за труд и все доплаты — «заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается». А также заработная плата может выплачиваться банковскими чеками.

Следует отметить, что в единичных случаях выплата вознаграждения может осуществляться в натуральной форме, но не более 30% от общей суммы, и то, если это предусмотрено коллективным договором. Но эта норма — своего рода рудимент. Как новацию законопроекта № 2708 представляют введение денежной формы выплаты заработной платы (статья 73 проекта). Между тем приведенное выше свидетельствует об обратном.

Еще один правовой аспект — это то, что теперь в трудовом договоре размер заработной оплаты может определяться в денежной единице Украины с указанием эквивалента суммы в иностранной валюте. Какое количество граждан воспользуется этим правом, покажет время.

«Доплаты за сверхурочные работы по сравнению с указанными в действующем законодательстве могут уменьшиться в пять раз!»

— Как будет регулироваться зарплата сотрудника, каким документом?

— Из норм проекта Закона «О труде» № 2708 не представляется возможным понять, каким документом будет регулироваться заработная плата работника. Только согласно статье 70 «Информирование работников о размерах оплаты труда» регламентируется, что при каждой выплате зарплаты работодатель должен сообщать работнику такие данные за период, за который осуществляется оплата труда:

  З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики за адресою : пр. Д. Яворницького,18, а також на сайті газети: https://fakty.ua/331756-v-ukraine-menyayut-poryadok-nachisleniya-zarplat-chto-nuzhno-ob-etom-znat