.  

Відпустки на час навчання

Статтею 216 Кодексу законів про працю України та статтею 15 Закону України «Про відпу¬стки» встановлені гарантії що¬до надання працівникам, які успішно навчаються без відри¬ву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною форма¬ми навчання, додаткових оп¬лачуваних відпусток:

1) на період настановних за¬нять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на І та II курсах у вищих на¬вчальних закладах:

І та II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів;

III та IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів;

незалежно від рівня акреди¬тації з заочною формою на¬вчання - 30 календарних днів.

2) на період настановних за¬нять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на III і наступних курсах у ви¬щих навчальних закладах:

І та II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів;

III та IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів;

незалежно від рівня акреди¬тації з заочною формою на¬вчання - 40 календарних днів.

3) на період складання дер¬жавних іспитів у вищих на¬вчальних закладах незалежно від рівня акредитації - ЗО ка-лендарних днів;

4) на період підготовки та за¬хисту дипломного проекту (ро¬боти) студентам, які навчають¬ся у вищих навчальних закла-дах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчаль¬них закладах третього і чет¬вертого рівнів акредитації - чотири місяці.

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 ка¬лендарних днів на кожний іспит.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно викону¬ють індивідуальний план підго-товки, надається додаткова оп¬лачувана відпустка тривалістю

ЗО календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 % середньої заробітної плати працівника.

Для працівників, які навча¬ються у вищих навчальних за¬кладах з вечірньою та заоч¬ною формами навчання, де на-вчальний процес має свої особ¬ливості, законодавством може встановлюватися інша три¬валість відпусток у зв'язку з на-вчанням.

Звертаємо увагу на те, що зазначені відпустки надаються впродовж навчального року і лише тим працівникам, які успішно навчаються в зазначе¬них навчальних закладах без відриву від виробництва.

Враховуючи наведені вище законодавчі норми тривалість додаткової оплачуваної відпу¬стки диференціюється за таки¬ми критеріями:

форма навчання (вечірня, заочна);

рівень акредитації навчаль¬ного закладу;

курс, на якому працівник на¬вчається.

Закон України «Про вищу освіту» в редакції від 1.07.2014 № 1556—VII вже не містить поділу закладів вищої освіти за рівнем акредитації. Разом з тим, в пункті 12 розділу XV «Прикінцеві та перехідні поло¬ження» цього Закону зазначено, що до приведення нормативно- правових актів з питань оплати праці, пенсійного та стипендіаль¬ного забезпечення у відповідність із вимогами цього Закону умови оплати праці, пенсійного забезпечення педа¬гогічних, науково-педагогічних і наукових працівників, сти¬пендіального забезпечення осіб, які навчаються, зберігаються:

для університетів, академій, інститутів - на рівні закладів вищої освіти III - IV рівнів акре¬дитації;

для коледжів (включаючи ко¬леджі як структурні підрозділи університетів, академій, інсти¬тутів) - на рівні закладів вищої освіти І - II рівнів акредитації;

У частині другій статті 15 За¬кону України «Про відпустку» визначено, що працівники, які здобувають другу (наступну, тобто третю також) вищу освіту в навчальних закладах після- дипломної освіти та вищих на¬вчальних закладах, які мають у своєму складі підрозділи лісля- дипломної освіти, мають право на додаткову оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що и працівники, які навчаються на третьому і наступному курсах вищих навчальних закладів відповідних рівнів акредитації.

Стаття 202 КЗпП України зо¬бов'язує власника створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням працівни¬кам, які навчаються без відри¬ву на виробництві.

Власник зобов'язаний нада¬вати працівникові відпустку са¬ме в той час, який визначений вищим навчальним закладом. Ненадання відпустки в цей час не може бути обґрунтовано ви¬робничою необхідністю для підприємства.

У листі від 2.01.2013 № 2/13/116-13 Міністерство соціальної політики України роз'яснює, що для отримання додаткової сплачуваної відпу¬стки у зв'язку з навчанням працівнику-студенту не¬

обхідно надати роботодавцю довідку-виклик навчального закладу на сесію

 З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики за адресою : пр. Д. Яворницького,18.