— Все знают, что работнику полагается отпуск. Но вот мало кто разбирался в том, на сколько дней и когда именно его можно брать.
— Разобраться в этом не так уж и сложно. В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней.
— Это рабочие дни или календарные?
— Календарные.
— Скажите, а 24 дня — это за полный отработанный год?
— Да.
— Допустим, человек устроился на предприятие только полгода назад, но уже хочет отдохнуть. Он не может уйти в отпуск?
— Может, поскольку ежегодный отпуск полной продолжительности полагается после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Но есть и исключения. Взять полный отпуск раньше могут: женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщины, имеющие двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалиды; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; граждане, у которых есть путевка в санаторий; совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.
— А если у меня нет двоих детей до 15 лет и я не инвалид, но хочу отдохнуть летом спустя только четыре месяца после устройства на новую работу. У меня нет шансов?
— Есть. Но в таком случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. И по согласованию с руководством. Например, положено вам за год 24 календарных дня, значит, за четыре месяца вы можете взять отпуск длительностью восемь календарных дней.
— Вы сказали «положено за год 24 дня». А что, бывают исключения? Кому-то дают отпуск меньше? Или больше?
— Существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней. К примеру, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам предоставлено право на отпуск сроком до 56 календарных дней. Также более длительный — 30-дневный — отпуск полагается госслужащим.
Инвалиды I и II группы имеют право на 30-дневный, а III группы — на 26-дневный отпуск, независимо от того, где и кем работают.
Еще одна категория, которой предоставляется увеличенный отпуск, — лица в возрасте до 18 лет. Они могут отдыхать 31 календарный день.
— А как же матери с детьми?
— Им полагается дополнительный социальный отпуск.
— Что это за отпуск?
— Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Некоторым людям он дается за работу в неблагоприятных условиях. Другие имеют право на социальный отпуск.
Например, за работу во вредных и тяжелых условиях положен дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).
Дается дополнительный отпуск и за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск до семи календарных дней.
Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работа выполняется в особых географических и геологических условиях при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (в зависимости от времени занятости).
— Знаете, если спросить любого человека, то он скажет, что его труд связан с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой.
— Тем не менее список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году. Он достаточно большой, и приводить его полностью нет смысла. Для примера отмечу, что в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и многие другие специалисты.
— Так, с дополнительным отпуском из-за неблагоприятных условий мы разобрались. Теперь расскажите о дополнительном социальном отпуске.
— Он предоставляется некоторым работникам с детьми и составляет десять календарных дней. В частности, положен работающим женщинам, которые имеют двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей. Также на такой отпуск имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном учреждении). З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики за адресою : пр. Д. Яворницького,18, а також на сайті газети: http://fakty.ua/236741-rabotayucshim-zhencshinam-imeyucshim-dvoih-detej-do-15-let-predostavlyaetsya-dopolnitelnyj-socotpusk-na-desyat-dnej