Стосується кожного

Заробітна плата та пенсії
 

 

 

  •   Пенсійні фонди.


    •  Пенсійний фонд України        http://www.pfu.gov.ua/pfu/control

      Головне управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi  http://dpfu.dp.ua/  

      АНД - ул. Мариупольская, 3 - Левый берег, тел.  34-89-89 

      Бабушкинский - 12 квартал,  тел. 375-44-13, 375-44-15 

      Жовтневый - ул. Писаржевского, 1-А - (Нагорный - Гагарина пр.),  тел. 374-32-72 

      Индустриальный - ул. Б. Хмельницкого, 14-а - Левый берег,  тел. 374-47-30 

      Кировский - ул. Набережная Ленина, 17 - Центр (парк Глобы - Вокзал), тел. 726-57-31 

      Красногвардейский - ул. Чичерина, 100 - Кирова пр. - Рабочая, тел. 31-40-73 

      Ленинский - ул. Буденного, 22а -  тел. 375-87-16, 375-87-05 

      Самарский - ул. Молодогвардейская, 22-а - Левый берег, тел. 721-25-90 

       



  •   Податкова служба.


    • Податкова служба

      Державна податкова служба України  http://sts.gov.ua/

      ДПС у Дніпропетровській області       http://dp.sts.gov.ua/   

      Амур-Нижнеднепровский - пер. Универсальный, 8, тел.29-12-45 

      Бабушкинский - ул. Героев Сталинграда, 25, тел.36-62-40 

      Жовтневый - ул. Высоковольтная, 24, тел.776-71-60 

      Кировский - ул. Горького, 22, тел.745-41-92 

      Красногвардейский - ул. Театральная, 1, тел.34-28-70 

      Ленинский  - ул. Шаумяна, 5, тел.370-25-88 

      Днепропетровская межрайонная - ул. Тепличная, 13, тел.34-69-53 

      Левобережная межрайонная - пр. им. газ. Правда, 95-а, тел.725-55-39



  •   С 1 июля налогом облагаются пенсии, превышающие 10 тысяч 740 гривен.
    Каждый год наша многочисленная армия пенсионеров пополняется новобранцами. Естественно, что перед выходом на заслуженный отдых люди начинают активно интересоваться размером будущей пенсии и процедурой ее получения.

  •   С 1 июля в Украине введут прогрессивную шкалу подоходного налога.
    С 1 июля в Украине введут новую прогрессивную шкалу налогообложения доходов граждан, сообщает во вторник, 1 апреля, пресс-служба Госпредпринимательства Украины.

    • С 1 июля в Украине введут прогрессивную шкалу подоходного налога

      http://gorod.dp.ua/news/89934



  •   Прописка больше не будет влиять на оформление пенсии.
    С 2017 года, украинские граждане смогут оформлять собственную пенсию без привязки к месту регистрации. Кабинет министров Украины одобрил стратегию модернизации и развития Пенсионного фонда Украины до 2020 года, передает Партия Пенсионеров Украины.

  •   Новая редакция Закона «О занятости населения»: что изменилось для соискателей вакансий?.
    Новая редакция Закона «О занятости населения» запрещает указывать при поиске работников требования дискриминационного характера, касающиеся возраста, пола и личной жизни граждан.

    • Новая редакция Закона «О занятости населения» запрещает указывать при поиске работников требования дискриминационного характера, касающиеся возраста, пола и личной жизни граждан. Например, сообщив в объявлении о вакансии, что на должность бухгалтера ищут женщину в возрасте до 40 лет, работодатель заплатит штраф в размере 11 тысяч 180 гривен Новый Закон «О занятости населения» вызвал неоднозначные отзывы в обществе. Одни считают, что этот документ ущемляет права более опытных сотрудников, на которых не распространяются льготы. Другие позитивно отнеслись к запрещению указывать в объявлениях о вакансиях возраст и пол работников. В любом случае народ пока не смог определиться с тем, дискриминационный получился новый закон о занятости или же наоборот...Какие изменения произойдут на рынке труда после вступления в силу новой редакции Закона «О занятости населения», «ФАКТЫ» спросили директора департамента рынка труда и занятости Министерства социальной политики Украины Марину Лазебную. «Некоторым руководителям, принимающим на работу людей старше 50-ти или инвалидов, будут предоставлять льготы»— Предусмотрены ли в новом законе какие-то конкретные меры, которые, например, помогут найти работу тем, кто сейчас не трудоустроен? — Конечно. Закон в первую очередь направлен на создание новых рабочих мест, защиту наиболее уязвимых на рынке труда категорий населения: выпускников, людей старше 50 лет, инвалидов. Для работодателей, которые создают такие рабочие места, предусмотрены определенные стимулы, к примеру, им будут ежемесячно компенсировать фактические расходы на уплату единого социального взноса. За всех сотрудников или только за наименее конкурентоспособных? — Задача государства — помогать прежде всего тем, кто относится к наиболее уязвимым категориям. Причем льготы за работодателем сохраняются при условии, если он трудоустраивает специалиста на срок не менее двух лет. То есть определенные преференции получает не только руководитель, но и сотрудник.

      — Кто именно относится к таким льготным категориям? 

       — Закон четко определяет, кому предоставляются такие льготы. Остановлюсь на некоторых категориях. Прежде всего льготы при трудоустройстве имеют родители (или лица, их заменяющие), которые воспитывают детей в возрасте до шести лет. Также это одинокие отцы или матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, инвалида с детства (независимо от возраста) либо инвалида I группы (независимо от причины инвалидности). Особое внимание уделено детям-сиротам и детям, лишенным родительской опеки. Пользуются преференциями и люди, которым до получения права на пенсию по возрасту осталось десять или менее лет, а также инвалиды, не достигшие пенсионного возраста. И, безусловно, к такой категории относится молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась после срочной военной или альтернативной службы. Льгота действует в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы. 

      — Как долго выплачивается компенсация? 

       — В течение одного года со дня трудоустройства таких лиц — за счет средств, предусмотренных в бюджете Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, Фонда социальной защиты инвалидов или же госбюджета. 

      — Новшество касается всех работодателей? И частных предпринимателей тоже? 

       — Эта норма предусмотрена для всех работодателей. Более того, для субъектов малого предпринимательства (в том числе тех, которые платят единый налог) существует дополнительная льгота: им будут компенсировать фактические затраты по уплате единого взноса в том случае, если они станут создавать новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности и трудоустраивать не менее чем на два года безработных, направляемых территориальными центрами занятости. 

      — Приоритетные виды экономической деятельности — это какие? 

       — Приоритетные отрасли будут определяться Кабинетом министров в зависимости от потребностей экономики.

       «Если молодой специалист проработает в селе десять и более лет, жилье должны передать ему в собственность» 

      — Кстати, когда анонсировали закон о занятости, то говорили, что он в первую очередь поможет трудоустроиться молодежи... 

       — Да, в нем достаточно много норм, касающихся молодых специалистов. Кроме льготы работодателям по уплате единого социального взноса, в законе предусмотрены определенные стимулы и для молодежи. К примеру, работнику, заключившему трудовой договор на срок не менее трех лет с предприятием, учреждением или организацией, расположенными в селе, предоставляется жилье на время его работы и одноразовая адресная помощь в десятикратном размере минимальной заработной платы за счет средств госбюджета. 

      — Любому молодому специалисту? 

       — Речь идет о тех профессиях, которые необходимы в сельской местности. Их перечень будет утверждаться Кабинетом министров. С уверенностью можно сказать, что там будут специальности в области здравоохранения и образования.

       Если такой работник проработает в селе десять и более лет, жилье ему должны передать в собственность.

      — Как был решен вопрос со стажировкой молодежи? 

       — Закон предусматривает, что студенты высших и профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по специальности. 

      — Где? Как это оформляется? 

       — Они могут стажироваться на предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности. Ведь в данном случае целью является приобретение и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и освоение новых технологий, техники, приобретение опыта.Стажировка проводится по индивидуальной программе под руководством работника, имеющего стаж по соответствующей специальности не менее трех лет, и проходит в свободное от учебы время в соответствии с договором, заключенным на срок не более шести месяцев. 

      — Будет ли это указано в трудовой книжке студента? И кто заводит такую книжку? 

       — Книжку, если у студента ее раньше не было, открывает предприятие. Закон предусматривает, что в нее работодатель вносит запись о прохождении стажировки. 

      — Так и будет написано: «прошел стажировку там-то с такого-то по такое-то»? 

       — Да. 

      — А зарплату данному работнику должны платить? 

       — Все зависит от договоренностей с работодателем и его заинтересованности в студенте. Стажировка вводилась прежде всего для приобретения молодежью практических навыков работы в выбранной отрасли. Если договор о стажировке предусматривает выплату зарплаты, то, конечно, студент будет ее получать. Если же в договоре это не указано, а человек заинтересован в стажировке в данной компании, то он будет повышать свою конкурентоспособность на рынке труда без заработной платы.

       

      — С созданием рабочих мест вроде бы разобрались. А вот что должно способствовать легализации зарплаты? 

       — Закон предусматривает достаточно действенные меры. Например, работодателям, которые в предыдущем году создавали новые высокооплачиваемые рабочие места с зарплатой не ниже трех минимальных (в настоящее время 3 тысячи 306 гривен. — Авт.), будет предоставлена льгота по уплате единого социального взноса. В следующем году с этих рабочих мест они будут платить единый социальный взнос на 50 процентов меньше. Порядок предоставления работодателю права на уменьшение размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, а также учета стажа лиц, трудоустроенных на такие рабочие места, будет утвержден Кабинетом министров. 

      — После вступления закона в силу изменился ли порядок приема на работу или увольнения? 

       — Нет. Никаких изменений ни в порядке трудоустройства, ни в порядке увольнения не было. Зато закон установил гарантии защиты прав граждан от дискриминационных проявлений на рынке труда. 

      — Какие? 

       — Работодателям запрещается выдвигать какие-либо требования дискриминационного характера: указывать в объявлениях о вакансиях и при проведении отбора сотрудников возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или мужчинам, требовать представления сведений о личной жизни и так далее. 

      — То есть теперь нельзя давать объявление: «Требуется бухгалтер, женщина до 40 лет»? 

       — Нельзя. Работодатель должен выбирать новых сотрудников с учетом их профессиональных качеств, опыта работы, соответствия вакантной должности. За нарушение этих законодательных норм устанавливается штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы (в настоящее время — 11 тысяч 180 гривен. — Авт.).



  •   Как изменятся зарплаты с 1 мая?.
    С 1 мая повышается прожиточный минимум и все связанные с ним выплаты: минимальная зарплата, минимальная пенсия, а также доплаты и надбавки. В этом же месяце будут увеличены оклады и ставки бюджетников: врачей, учителей, работников культуры, спорта и социальной сферы.

  •   Кабмин решил упразднить трудовые книжки.
    Министр Минэкономразвития отметил, что это существенно упростит работу кадровиков. Кабинет министров Украины одобрил проект закона, который упраздняет необходимость оформления и ведения трудовых книжек как свидетельства трудового стажа.

  •   Кабмин разрешил пенсионерам самим выбирать банк для получения пенсий.
    Кабинет министров Украины разрешил получателям пенсий и денежной помощи самостоятельно выбирать банк для получения выплат.

  •   Кабмин на пять лет увеличил стаж работы для выхода на пенсию льготникам.
    Кабинет министров Украины увеличил на 5 лет необходимый стаж работы для получения льготной пенсии.

  •   Кабмин изменил постановление о выходе на пенсию.
    Для обеспечения гарантированного государством права педагогических работников инклюзивных групп дошкольных учебных заведений на пенсионное обеспечение Правительство внесло изменения в постановление Кабмина от 4 ноября 1993 года.

  •   Досрочная пенсия на льготных условиях в Украине.
    После проведения пенсионной реформы большинство украинцев могут рассчитывать на пенсию по возрасту по достижении 60 лет. В то же время есть категории граждан, которые выходят на пенсию по возрасту раньше. Это связано с особым характером и условиями их работы, состоянием здоровья и т.п.

    • Досрочная пенсия на льготных условиях в Украине 

      Даешь высокую пенсию!

      Вопросы по пенсионному законодательству задавайте по средам с 11.00 до 11.30 по телефону (056) 374-34-19
      После проведения пенсионной реформы большинство украинцев могут рассчитывать на пенсию по возрасту по достижении 60 лет. В то же время есть категории граждан, которые выходят на пенсию по возрасту раньше. Это связано с особым характером и условиями их работы, состоянием здоровья и т.п.   
      Льготники по Списку №1
      Прежде всего, право на досрочный выход на пенсию имеют те, кто трудился на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
      Так, на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, - по Списку № 1  производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом министров Украины 16 января 2003 г. № 36 (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/36-2003-п   ), и по результатам аттестации рабочих мест:
      * мужчины - после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах; 
      * женщины - после достижения 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.   
      Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением  пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год такой работы мужчинам и на 1 год 4 месяца — женщинам.
      Например, мужчина имеет 6 лет стажа на работах с особо тяжелыми условиями труда. Его пенсионный возраст уменьшается на 1 год за каждый год такого стажа: 60 — 6 = 54. Таким образом, он сможет выйти на пенсию в 54 года.
      Льготники  по Списку № 2
      Ко второй категории льготников относятся работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, - по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/36-2003-п/page3), и по результатам аттестации рабочих мест:
      * мужчины - после достижения 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
      * женщины - после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.
      Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам.
      Например, женщина имеет 8 лет стажа работы по Списку №2. При этом, на общих основаниях она могла бы выйти на пенсию в 60 лет. В таком случае ее пенсионный возраст определяется так: 60 — (8/2) = 56 лет.
      Другие льготные категории
      К числу пенсионеров с досрочным правом выхода на пенсию также относятся:
      * трактористы-машинисты, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции, - мужчины после достижения 55 лет и при общем стаже работы не менее 25 лет, из них не  менее 20 лет на указанной работе;
      * женщины, работающие трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, - после достижения 50 лет и при общем стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе;
      * женщины, работающие доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами, - после достижения 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет при условии выполнения установленных норм обслуживания.
      * женщины, занятые в течение полного сезона на выращивании, уборке и послеуборочной обработке табака, - после достижения 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет;
      * работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах, по списку производств и профессий, утверждаемому в порядке, который определяется Кабинетом министров Украины, - после достижения 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет;
      * женщины, работающие в сельскохозяйственном производстве, воспитавшие пятеро и более детей - независимо от возраста и трудового стажа, в порядке, определяемом Кабинетом министров Украины;
      * водители городского пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) и тяжеловесных автомобилей, занятых в технологическом процессе тяжелых и вредных производств: мужчины - после достижения 55 лет и при стаже работы 25 лет, в том числе на указанной работе не менее 12 лет 6 месяцев; женщины - после достижения 50 лет и при стаже работы 20 лет, в том числе на указанной работе не менее 10 лет. 
      Важно отметить, что право на досрочный выход на пенсию сохраняется независимо от последнего места работы.
      Отдельным категориям сотрудников, в зависимости от условий труда по результатам аттестации рабочих мест, могут назначаться досрочные пенсии за счет средств предприятий и организаций, но не ранее, чем за 5 лет до достижения пенсионного возраста.
      Досрочный выход на пенсию по состоянию здоровья
      Не только тяжелые условия работы дают право выйти на пенсию до достижения установленного законодательством пенсионного возраста. Иногда льготный выход на пенсию обусловлен особым состоянием здоровья пенсионера.
      Так, лица, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), диспропорциональные карлики имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту после достижения мужчинами 45 лет, женщинами - 40 лет и при наличии у мужчин не менее 20 лет страхового стажа, а у женщин не менее 15 лет страхового стажа.
      Инвалиды по зрению I группы - слепые и инвалиды с детства I группы имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту после достижения мужчинами 50 лет, женщинами - 40 лет и при наличии не менее 15 лет страхового стажа у мужчин и не менее 10 лет страхового стажа у женщин.
      Льготные пенсии матерям
      Согласившись с тем, что работать мамой тоже достаточно непросто, законодатель предусмотрел право досрочного выхода на пенсию для некоторых женщин.  Так, женщины, родившие пятерых или более детей и воспитавшие их до шестилетнего возраста, и матери инвалидов с детства, воспитавшие их до этого возраста, имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту после достижения 50 лет и при наличии не менее 15 лет страхового стажа. При этом к числу инвалидов с детства относятся также дети-инвалиды в возрасте до 16 лет.
      По выбору матери или в случае ее отсутствия, если воспитание пятерых и более детей или ребенка-инвалида осуществлялось отцом, ему назначается досрочная пенсия по возрасту после достижения 55 лет и при наличии не менее 20 лет страхового стажа.                                                                                                                                                       

       



  •   В Украине началось финансирование пенсий за январь.
    Пенсионный фонд Украины начал финансирование пенсий за январь 2017 года.

 


Якщо Ви маєте корисну інформацію по темі цієї рубрики - напишіть нам.
Для зв'язку з Вами вкажіть e-mail або телефон  

 
 
49047, г.Днепропетровск, ул.Савченко,10 Тел./факс:(0562) 42-31-19 E-Mail: library@libr.dp.ua

Copyright  ©  2000-2010 Дніпропетровська обласна універсальна наукова бібліотека